기본급 정의와 계산방법 통상임금 차이점 알아보기

 

 

 

월급 명세서를 받아보면 이것저것 다양한 항목들이 많습니다. 우리가 임금협상이나 복리후생등의 혜택을 받을 때으로 금 기본급이 기준이냐 통상임금이 기준이냐에 따라서 금액이 달라지기 때문에 직장인이라면 기본적으로 기본급과 통상임금에 대한 차이는 평소에 알고 계셔야 득인지 실인지 어느 쪽이 더 이득인지 판단하실 때 도움이 될 것입니다.

1. 기본급이란?

 

보통 근로자와 사업주가 근로계약서로 작성한 급여를 말합니다. 

근로자가 근무한 시간에 대한 대가로 지급되는 금액이라고 보시면 됩니다.

기본급은 근로자의 생활을 보장하는 핵심적인 부분으로, 최소한의 생활 수준을 유지할 수 있도록 보장되어야 합니다.

그래서 법정 최저임금 이상으로 책정되어야 하며, 그 외에 수당, 상여금 등이 추가로 지급됩니다.

급여 구성 요소 급여는 크게 다음과 같은 요소로 구성됩니다

 

2. 기본급여 구성

 

 

기본급여 계산을 위해서는 다음과 같은 요소들을 고려해야 합니다

 

✅시급: 근로자의 시간당 임금 수준입니다. 최저임금법에 따라 최저시급이 정해져 있습니다.

 

✅근로시간: 근로자가 실제 근무한 시간을 계산합니다. 주 40시간 근무가 기준이며, 초과근무 시 가산수당이 발생합니다.

 

✅주휴수당: 주 1회 유급휴일에 대한 수당으로, 통상임금의 1/40을 지급해야 합니다.

 

✅상여금: 매월 또는 일정 기간마다 지급되는 고정적인 상여금은 기본급에 포함됩니다.

 

✅기타 수당: 직책수당, 기술수당 등 근로자에게 정기적으로 지급되는 수당도 기본급에 포함됩니다.

 

3. 계산방법

이러한 요소들을 종합적으로 고려하여 기본급여를 계산할 수 있습니다.

 

시급

 

기본급을 시간 단위로 나누었을때 받는 금액입니다.

시급은 기본급 ÷ 월간 총 근무시간 ÷ 일한 시간으로 계산합니다.

 

예를 들어,

기본급이 200만원이고 월간 총 근무시간이 160시간이고 일한 시간이 8시간이라면,

시급은 200만원 ÷ 160시간 ÷ 8시간 = 1만 5625원입니다.

 

일급

 

하루의 근무시간에 대한 기본급여를 말합니다. 일급은 시급 × 일한 시간으로 계산됩니다.

 

예를 들어,

시급이 1만5천 원 이고 일한 시간이 8시간이라면,

일급은 1만 5천원 × 8시간 = 12 만원이 됩니다.

 

월급

 

매달 수령하는 급여의 금액을 말합니다. 월급은 일급 × 월간 총 근무일수로 계산합니다.

 

예를 들어,

일급이 12만 원이고 월간 총 근무일수가 20일이라면,

월급은 12만 × 20일 = 240만 원입니다.

 

이처럼 기본급여 계산은 다양한 요소를 고려해야 하므로 복잡할 수 있습니다. 근로자와 사용자 간 충분한 협의와 이해가 필요할 것 같습니다.  참고로 아래 임금계산기로 본인의 급여를 시뮬레이션하실 수 있습니다.

 

 

 

 

그럼 다음으로 통상임금에 대해 알아보러 가겠습니다.

 

아래 통상임금과의 차이점 들어가 확인하시면 필요한 정보를 확인하실 수 있으실 겁니다.  도움이 되시기를 바랍니다.

 

 

 

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